老板拖欠工资在特定情况下确实可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与犯罪定义
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，老板若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门（如人力资源和社会保障局）责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
构成犯罪的具体条件
主观故意：
- 老板必须具有逃避支付劳动报酬的故意，如通过转移财产、逃匿等方式，或明知有能力支付却故意不支付。
数额较大：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
- 具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异，由各省级高级人民法院研究确定并报最高人民法院备案。
经政府有关部门责令支付仍不支付：
- 政府有关部门，通常是劳动行政部门，如人力资源和社会保障局，在接到劳动者投诉后会责令老板支付工资。若老板在规定时间内仍未支付，即满足此条件。
特殊情况说明
- 若老板确实面临资金困难，并非恶意拖欠工资，且积极与员工协商解决方案，通常不会被认定为犯罪。这表明，法律在追究刑事责任时，也会考虑老板的实际情况和解决问题的态度。
法律建议与警示
对于老板而言：
- 按时支付工资是避免法律麻烦的关键。不仅关乎企业的声誉和员工的权益，更是遵守法律法规、维护社会和谐稳定的必要之举。
- 如遇资金困难，老板应及时与员工沟通，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等，并签订书面协议明确支付时间和方式，而不是选择逃避或拖延支付工资，以免触犯法律红线。
对于员工而言：
- 若遭遇老板拖欠工资，应首先尝试与老板协商解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板支付工资。
- 若老板仍不支付，员工可以向公安机关报案，由公安机关依法追究老板的刑事责任。同时，员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，老板拖欠工资在特定情况下会构成拒不支付劳动报酬罪，面临严重的法律后果。因此，老板应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资；员工在遭遇拖欠工资时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。