结论：非公职人员合同制员工职务侵占100万被纪委带走调查，不一定会被留置，是否留置需根据具体案情和证据情况综合判断。以下从留置的适用条件、职务侵占罪的定性及量刑、纪委调查与留置的关系等角度进行详细分析：

1. 留置的适用条件

根据《中华人民共和国监察法》第二十二条，留置措施适用于被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，且满足以下条件之一：

• 涉及案情重大、复杂；
• 可能逃跑、自杀；
• 可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据；
• 可能有其他妨碍调查行为。

关键点：留置是监察机关对公职人员或相关人员采取的强制措施，目的是保障调查顺利进行。非公职人员（如合同制员工）若涉嫌职务侵占罪，通常由公安机关立案侦查，而非纪委直接调查。但若案件涉及公职人员共同犯罪或与职务行为相关，纪委可能介入调查，此时是否留置需结合上述条件判断。

2. 职务侵占罪的定性及量刑

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。具体量刑标准如下：

• 数额较大（6万元以上）：处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
• 数额巨大（100万元以上）：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大（1500万元以上）：处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

本案分析：职务侵占100万元属于“数额巨大”，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑。但留置措施的适用与犯罪数额无直接关联，而是取决于是否满足监察法规定的留置条件。

3. 纪委调查与留置的关系

• 纪委调查范围：纪委主要调查公职人员的职务违法和职务犯罪行为。若非公职人员（如合同制员工）涉嫌职务侵占罪，通常由公安机关管辖，纪委一般不直接调查，除非案件与公职人员有关联（如共同犯罪、利用公职便利等）。
• 留置的适用对象：留置主要针对公职人员或相关人员（如国有企业管理人员）。非公职人员若被纪委带走调查，可能是因案件涉及公职人员，纪委需向其了解情况或收集证据，此时一般不采取留置措施，而是采取询问、调取证据等调查手段。
• 例外情形：若非公职人员与公职人员共同实施职务侵占行为，且符合留置条件（如可能逃跑、串供等），纪委可能对其采取留置措施，但需严格依法审批。

4. 实务中的常见处理方式

• 公安机关立案侦查：若案件仅涉及非公职人员职务侵占，公安机关会直接立案侦查，采取刑事拘留、逮捕等强制措施，而非留置。
• 纪委与公安机关协作：若案件涉及公职人员与非公职人员共同犯罪，纪委可能与公安机关联合调查，此时对非公职人员一般由公安机关采取强制措施，对公职人员可能由纪委采取留置措施。

5. 建议

• 配合调查：若被纪委带走调查，应如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重法律责任。
• 及时委托律师：职务侵占罪涉及刑事责任，建议尽快委托专业律师介入，了解案情、提供法律帮助，并争取从轻或减轻处罚。
• 关注证据收集：律师可协助收集证明无罪或罪轻的证据（如财物归属、职务便利的合法性等），为后续辩护做准备。

总结：非公职人员合同制员工职务侵占100万被纪委带走调查，是否留置需结合具体案情判断。若案件仅涉及非公职人员，一般由公安机关立案侦查，不采取留置措施；若涉及公职人员共同犯罪或符合留置条件，纪委可能采取留置措施。建议及时委托律师介入，维护合法权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。