没签合同不去上班是否算旷工，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不构成旷工的情形
无合法有效劳动合同：
- 旷工通常是在合法有效的劳动合同框架下，劳动者无正当理由未按照约定时间到岗工作的行为。若用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，从法律层面上讲，双方的劳动关系并未得到正式确认和保护。因此，在这种情况下，劳动者选择不去上班，并不直接构成法律意义上的“旷工”。
履行了请假等正当程序：
- 即使在没有书面劳动合同的情况下，如果劳动者因合理原因（如生病、家中突发紧急情况等）并按照用人单位以往认可的请假流程履行了请假手续，且经用人单位同意后未上班，这种行为同样不应被视为旷工。
二、可能构成旷工或类似后果的情形
事实劳动关系的存在：
- 尽管没有书面劳动合同，但如果劳动者已经实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并形成了事实上的劳动关系，那么劳动者在无任何正当理由且未按照用人单位规定的请假程序告知单位就擅自不上班的行为，从用人单位管理角度来看，可能会被视为旷工或采取类似旷工的处理措施。例如，用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行扣发工资、警告甚至解除劳动关系等处理。
用人单位的规章制度：
- 在实际操作中，即使双方没有签订书面劳动合同，但如果用人单位有明确的规章制度且劳动者已知悉并同意遵守，那么劳动者无故缺勤仍可能触发用人单位的相应管理措施。比如，用人单位的规章制度中可能规定，无故缺勤达到一定天数将视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动关系。
三、法律风险与建议
对用人单位的法律风险：
- 未签订书面劳动合同本身对用人单位而言就是一个法律风险点。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在处理员工管理问题时，用人单位应谨慎考虑法律后果，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
对劳动者的建议：
- 虽然未签劳动合同且不去上班可能不构成旷工，但劳动者仍需谨慎对待自己的工作态度和行为选择。在任何情况下都应尽量与用人单位保持沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。如果劳动者因特殊原因无法继续工作，建议提前与用人单位沟通并说明情况，按照用人单位的要求办理离职手续。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保在劳动关系中处于有利地位。例如，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额等。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作，但一直未签订书面劳动合同。某天，小张因个人原因不想继续工作，便直接不去上班了。如果小张与公司之间未形成事实劳动关系，且小张未履行任何请假手续，那么从法律层面讲，小张的行为不构成旷工。但公司可能会根据内部规章制度对小张进行相应处理，如扣发工资等。
- 另一方面，如果小张虽然未签订书面劳动合同，但已经实际为公司工作了一段时间，且接受了公司的管理，那么小张与公司之间就形成了事实劳动关系。此时，如果小张无正当理由擅自不上班，就可能被公司视为旷工或采取类似旷工的处理措施。
综上所述，没签劳动合同且不去上班是否构成旷工需根据具体情况进行综合判断。无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时都应遵循合法合理的原则，以确保双方权益得到充分保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。