结论：若劳动合同中存在欺诈行为，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效，但这并不意味着离职后合同就自动“作废”至无任何法律后果的状态，而是需要根据具体情况判断合同无效后的处理方式及双方的责任。
一、劳动合同欺诈行为的认定与后果
欺诈行为的定义：
- 劳动者在订立劳动合同时，通过虚构事实、隐瞒真相或提供虚假信息等方式，使用人单位基于错误认识与其签订劳动合同的行为，构成欺诈。
欺诈行为的常见类型：
- 学历与资质造假：如伪造大学文凭或职业资格证书。
- 工作经历虚报：如虚构曾任职知名企业或担任高管职务。
- 健康状况隐瞒：如患有传染病、职业病或精神疾病但未如实告知。
- 身份信息与劳动关系隐瞒：如冒用他人身份入职，或隐瞒与其他单位存在未解除的劳动关系。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。
- 用人单位可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
- 若因欺诈造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿（需举证损失与欺诈行为的因果关系）。
二、合同无效后的处理方式
合同无效的确认：
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
离职后的处理：
- 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 若因劳动者欺诈导致合同无效，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿范围通常包括直接经济损失和因处理欺诈行为而产生的合理费用。
三、用人单位的防范措施与争议处理
防范措施：
- 完善招聘流程，加强背景核查，如核实学历、工作经历、职业资格等信息。
- 要求劳动者提供体检报告，尤其针对特殊岗位。
- 在合同中明确约定劳动者承诺所提供信息真实有效，如有虚假愿承担法律责任。
争议处理：
- 发现欺诈后，用人单位应在合理期限内（通常为1年内）主张合同无效或解除合同。
- 收集并保存劳动者欺诈的直接证据，如伪造的证书原件、虚假陈述的录音等。
- 劳动争议需先经劳动仲裁，对裁决不服方可向法院起诉。
四、实际案例与启示
- 案例：某求职者伪造大学文凭入职某公司，后因工作能力不足被公司发现文凭造假。公司依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效，并要求求职者赔偿因欺诈造成的损失。经劳动争议仲裁机构裁决，合同被确认无效，求职者需向公司支付一定数额的赔偿金。
- 启示：劳动者应诚信求职，避免因小失大；用人单位应完善招聘流程，加强背景核查，以降低用工风险。
总结与建议：劳动合同中存在欺诈行为时，合同可能被认定为无效或部分无效。但这并不意味着离职后合同就自动“作废”，而是需要根据具体情况判断合同无效后的处理方式及双方的责任。作为劳动者，应诚信求职；作为用人单位，应完善招聘流程并加强背景核查。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。