结论：三薪加班是否还有加班费，取决于具体的工作时间和加班类型。若三薪加班指的是法定节假日加班，则用人单位应支付三倍工资作为加班费；若三薪加班是在延长工作时间或休息日加班的基础上额外给予的某种福利或补贴，且该加班本身符合支付加班费的条件，则劳动者仍有权获得相应的加班费。
详细分析：
法定节假日加班：
- 定义：法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享受的休息日。若用人单位在这些节日安排劳动者工作，则构成法定节假日加班。
- 加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。因此，若三薪加班指的是法定节假日加班，则用人单位应支付三倍工资作为加班费，且不再额外支付其他加班费。
延长工作时间或休息日加班：
- 定义：延长工作时间指的是在正常工作时间之外延长的工作时间；休息日加班则指的是在休息日（如周六、周日）安排的工作且不能安排补休。
- 加班费支付：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 三薪加班的额外情况：若“三薪加班”并非特指法定节假日加班，而是用人单位在延长工作时间或休息日加班的基础上，额外给予劳动者的某种福利或补贴（如额外的一倍或两倍工资），且该加班本身符合支付加班费的条件（即延长工作时间或休息日加班），则劳动者在获得三薪的同时，仍有权根据法律规定获得相应的加班费（即额外的一百五十或百分之二百的工资报酬中的差额部分，但实际操作中这种情况较为罕见，因为三薪通常已经包含了高额的加班费补偿）。不过，在常规理解下，三薪加班若已指代了高额的加班费（如法定节假日的三倍工资），则不再重复计算其他加班费。
加班费计算基数的确定：
- 加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准执行。若劳动合同无明确约定，则按集体合同约定执行；若无集体合同约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
建议与提醒：
- 劳动者应仔细了解自己的工作时间和加班情况，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
- 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，劳动者应明确约定工资标准和加班费支付方式，以避免后续纠纷。
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