结论：二班制元旦前一天上到20点是否算加班，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若元旦前一天属于法定工作时间
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若二班制的工作时间安排本身已包含晚间时段（例如早班8:00-16:00，晚班16:00-24:00），且元旦前一天按正常排班执行晚班至20点，则属于正常工作，不算加班。
   例外情形：若当日工作时间超过劳动合同或规章制度约定的工时（例如约定每日工作8小时，但实际从8:00工作到20点，共12小时），则超出部分（4小时）属于加班，用人单位需支付不低于工资150%的加班费。

2. 若元旦前一天属于休息日或法定节假日前夕

   • 休息日加班：若元旦前一天是周末（如周六、周日），且用人单位安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的加班费。此时无论工作到几点，均属于加班。
     
   • 法定节假日前夕的特殊安排：元旦前一天虽非法定节假日（元旦为1月1日），但若用人单位因业务需要临时调整排班（例如要求原本休假的员工工作），需与劳动者协商一致，并依法支付加班费。若未协商一致强制要求工作，可能涉及违法。

3. 综合工时制或不定时工时制的情形
   若劳动者适用综合计算工时制，需以周期内总工时判断是否加班（如季度内总工时超过法定标准则需支付加班费）；若适用不定时工时制，则一般不涉及加班费，但需确保符合当地劳动行政部门审批条件。

建议：

• 劳动者可先核对劳动合同、公司规章制度中关于工作时间、加班的规定；
  
• 保留考勤记录、排班表等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位调整排班需与劳动者协商，并遵循“自愿、合法、合理”原则。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我说明情况。