当发现工伤赔偿金额不对时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 核对赔偿计算依据与本人工资数据

   • 首先，你需要详细核对工伤赔偿的计算依据和标准，特别是与本人工资挂钩的项目，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。确认赔偿机构（如社保部门或用人单位）所采用的工资标准是否准确，并对比自己的实际工资。
   • 收集工资证据：包括工资条、银行工资流水明细、劳动合同中的工资条款、用人单位的工资发放记录等，以证明你的实际工资水平。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与用人单位沟通协商

   • 在确认赔偿有误后，应首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责工伤处理的人员进行沟通。说明你对赔偿金额的疑问，并提供收集到的工资证据，要求重新核算赔偿金额。
   • 保持冷静理性：在沟通过程中，保持冷静和理性的态度，以协商解决问题为目标。如果问题源于用人单位的计算错误或缴费工资基数问题，可以协商调整赔偿金额或补足差额。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带相关材料，如身份证、劳动关系证明、工资证据、工伤认定决定书等。
   • 监察处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如发现违法行为，将责令用人单位改正并依法处罚。这有助于推动问题的解决，并保障你的合法权益。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍未解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁准备与审理：准备仲裁申请书及相关证据材料，如身份证明、劳动关系证明、工资证据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会将审理案件，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁裁决结果仍然不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：诉讼过程分为一审和二审两个阶段。一审法院将按照民事诉讼程序进行审理，要求双方提供证据，进行法庭调查和辩论等环节。若对一审判决结果不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并作出终审判决。

在处理工伤赔偿金额不对的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：包括医疗诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与用人单位沟通的记录等。这些证据将对维护你的合法权益起到关键作用。
• 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地理解自己的权利和义务，以及赔偿的计算标准和方式。
• 及时行动：一旦发现工伤赔偿金额不对，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

示例说明： 假设你因工伤导致伤残，社保部门计算的一次性伤残补助金金额明显低于你根据本人工资计算应得的金额。你可以按照上述步骤，先核对工资证据和赔偿计算依据，然后与用人单位沟通协商。如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。