针对您提出的“十年的合同到期了公司不续约给多少补偿”这一问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，公司不续约应支付经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司决定不续签合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么您有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式
- 经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资标准。
- 计算年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于工作了十年，因此应获得十个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了十年，因此实际支付年限仍为十年，但每月补偿金额以三倍月平均工资为限。
计算公式（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）：
[
\text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} = 10 \times \text{月工资}
]
特殊情况下的补偿
- 如果公司在合同到期前提出降低工资待遇或其他工作条件与您续签劳动合同，而您因此不同意续签的，公司同样需要支付经济补偿，且计算方式与上述相同。
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期不续签时的补偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您有权根据这些条款要求补偿。
建议与行动
- 在面临合同到期是否续签的决策时，建议您首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中是否有关于合同到期不续签的补偿条款。
- 同时，也应查阅所在地的劳动法规，了解是否有相关的补偿规定。
- 如果您对补偿金额或计算方式有任何疑问，或者公司拒绝支付经济补偿，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律建议和指导。
综上所述，如果公司决定不续签您的十年期劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么您有权获得十个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。