结论前置：您所在的公司没有提供工资条且实行上六休一的工作制度，您仍然可以主张加班费。

详细分析：

1. 关于工资条的问题：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、加班费、社保缴纳等详细情况的重要依据。虽然公司没有提供工资条可能违反了某些内部管理规定或劳动法规中关于工资支付凭证的保存和提供义务（如《工资支付暂行规定》第六条要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查），但这并不影响您主张加班费的权利。
   • 您可以通过其他方式证明自己的加班情况，如考勤记录、工作记录、同事证言等。这些证据在主张加班费时同样具有法律效力。

2. 关于上六休一与加班费的问题：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司实行上六休一，即每周工作六天，那么超出法定工作时间（通常为每周40小时，但具体可能因地区和行业而异，此处以44小时为上限讨论）的部分应视为加班。
   • 加班费的具体计算方式取决于加班的时间和公司的工资支付制度。一般来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。
   • 计算公式示例（假设以月工资为基数，且每月工作22天为标准工作日，超出部分为加班）：
     • 若您月工资为W元，某月工作了26天（上六休一，且假设该月无法定节假日），则加班天数为26-22=4天。
     • 这4天中，若均为工作日加班，则加班费为：\(W \div 22 \times 4 \times 150\%\)；
     • 若其中包含休息日加班且不能安排补休，则这部分加班费为：\(W \div 22 \times 休息日加班天数 \times 200\%\)（需根据实际情况确定休息日加班天数）。

3. 主张加班费的途径：

   • 您首先可以与公司协商，要求支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在主张加班费时，务必保留好相关证据，如考勤记录、工作记录、工资条（如有）、同事证言等。
• 如果对加班费的计算或主张途径有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。

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