女职工满50周岁并不必须延迟退休，是否退休需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄的基础规定
一般女职工：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。这是大多数女职工退休的基本标准，具有强制性。
女干部或管理技术岗位女性：
- 通常情况下，女干部的退休年龄为55周岁。对于在企业中从事管理和技术岗位工作的女性，其退休年龄也可能延迟至55岁，但具体还需参照当地政策，因为不同地区对此类岗位的认定及退休年龄可能存在差异。
二、特殊情况下的退休规定
从事特殊工种：
- 如果女职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限达到规定标准（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），退休年龄可以提前至45周岁。
因病或非因工致残：
- 经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，若年满四十五周岁且连续工龄满十年，同样可提前退休。
养老保险未达规定年限：
- 若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。
工作需要：
- 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。
灵活就业女性：
- 以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄在不同地区有所不同。多数地区规定为55周岁退休，但也有部分地区在满足一定条件下（如曾在企业以职工身份参保缴费满一定年限）允许50周岁退休。
三、退休政策的社会发展与调整
- 随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休政策也在不断变化和调整。近年来，国家提出了渐进式延迟法定退休年龄的政策导向，意味着未来的退休年龄可能会逐步推迟，以适应社会发展的需要。因此，具体的退休年龄还需关注国家政策的最新动态。
四、综合建议
- 了解当地政策：女职工在面临退休问题时，应首先了解并咨询当地的劳动和社会保障部门，以获取最准确的退休年龄和退休手续信息。
- 关注个人情况：女职工应根据自己的岗位性质、养老保险缴费年限、健康状况以及个人意愿等因素，综合考虑是否退休。
- 与用人单位协商：如果女职工希望继续工作，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，并签订相应的劳动合同或协议。
总之，女职工满50周岁是否必须延迟退休并非一成不变，而是需要根据多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。