针对您提出的“用人单位对劳动者要求缴纳社保的诉求是否可以申请仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、可以申请仲裁的社保缴纳争议情况
补缴社保产生的争议：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险发生的争议，包括补缴社保的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者完全有权要求用人单位进行补缴，并可通过申请仲裁来维护自己的权益。
- 举例来说，如果劳动者在公司工作了一段时间，但公司未按其实际工资标准缴纳社保，劳动者就可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司补缴社保差额。
因未缴纳社保导致的经济补偿争议：
- 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。
- 例如，劳动者在企业工作多年，但企业一直未为其缴纳社保。劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，若企业拒绝，劳动者就可以申请劳动仲裁，仲裁机构在查明事实后，应会支持劳动者的请求。
二、一般不通过仲裁解决的情况
- 如果劳动者仅要求社保经办机构征缴社保费用，而不涉及与用人单位之间的争议，那么这种情况通常不属于劳动仲裁的受案范围。因为社会保险费的征缴管理和监督检查职责主要由劳动保障行政部门或税务机关负责。劳动者若遇到此类问题，应向相关行政部门反映并寻求解决。
三、申请仲裁的具体流程
- 提交申请书：劳动者需要准备一份书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交相应的副本。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，并通知劳动者。
- 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理，并在开庭前五日通知双方当事人开庭的日期和地点。
- 仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，延长期限也不会超过十五日。裁决后，仲裁委员会会制作仲裁书并送达双方当事人。
四、其他解决途径与建议
虽然申请仲裁是解决社保缴纳争议的一种有效方式，但并非最佳方式。劳动者在发现用人单位未依法缴纳社保时，可以先尝试与用人单位进行协商解决，或者向社保局投诉，由社保局进行调查并责令用人单位补交。如果协商和投诉均无果，再考虑申请仲裁。此外，如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于用人单位对劳动者要求缴纳社保的诉求，劳动者在符合一定条件下是可以申请仲裁的。但同时，劳动者也应了解其他解决途径，并根据具体情况选择最合适的解决方式来维护自己的合法权益。