核心结论：面对老板说工资年后发的情况，你可以从沟通协商、了解法律规定、考虑维权途径这几个方面来应对。

1. 沟通协商：
   • 首先，你可以尝试与老板进行友好且诚恳的沟通。询问老板年后发工资的具体原因，比如是否是公司资金周转暂时出现问题，还是有其他特殊情况。
   • 在沟通中，表达你对工资按时发放的期望，毕竟工资是你劳动的报酬，按时获得工资对于你的生活安排和经济规划都很重要。例如，你可以说：“老板，我理解公司可能有一些困难，但工资对我来说真的很重要，我每个月都有固定的生活开销，像房租、水电费这些都需要按时支付，您看能不能尽量在年前给我发一部分工资呢？”
2. 了解法律规定：
   • 根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。
   • 如果老板没有合理的理由，只是单纯地要将工资推迟到年后发放，这可能涉嫌违法。你可以向老板说明相关法律规定，强调按时发工资是公司的法定义务。比如：“老板，我查了一下相关法律，工资一般是按月支付的，除非有特殊情况且经过工会同意才能延期，但延期也不能超过15天，咱们公司这种情况好像不太符合规定呢。”
3. 考虑维权途径：
   • 如果沟通无果，老板仍然坚持年后发工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 你也可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如：“老板，如果实在没办法在年前发工资，我也理解公司的难处，但我会保留好相关证据，如果年后还是拿不到工资，我可能就得向劳动监察部门反映情况或者申请仲裁了。”