国企人员的父母是可以开公司的，但需注意避免利益冲突和违反国企的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，国企人员的父母作为独立的民事主体，享有开设公司的权利。法律并未禁止国企人员的亲属开设公司，只要这些亲属在开设和运营公司过程中遵守相关法律法规，不进行违法活动，就是合法的。

2. 国企规定层面：

   • 国企通常会有内部规定，对员工及其亲属的商业行为进行一定限制，以防止利益冲突和腐败行为。这些规定可能涉及员工及其亲属不得在与国企有业务往来的公司中担任重要职务，或者不得利用国企的资源为亲属的公司谋取利益等。
   • 因此，国企人员的父母在开设公司时，需要仔细了解并遵守国企的相关规定，确保自己的商业行为不会与国企的利益产生冲突。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企人员的父母开设公司时，应尽量避免与国企产生业务往来，或者确保业务往来的透明度和公正性。
   • 如果国企人员的父母的公司与国企有业务往来，那么国企人员应主动向国企报告，并遵守国企的回避制度，避免参与与亲属公司相关的决策过程。

4. 潜在风险：

   • 如果国企人员的父母开设的公司与国企存在利益冲突，或者国企人员利用职权为亲属的公司谋取利益，那么可能会面临法律责任和国企的纪律处分。
   • 因此，国企人员的父母在开设公司时，应谨慎评估潜在的风险，并采取必要的措施来避免利益冲突和违法行为。

建议：

• 国企人员的父母在开设公司前，应仔细了解并遵守相关法律法规和国企的内部规定。
• 如果可能的话，可以咨询专业的法律人士或国企的合规部门，以确保自己的商业行为合法合规。
• 在公司运营过程中，应保持透明度和公正性，避免与国企产生不必要的利益冲突。

如有任何关于国企人员亲属开设公司的具体法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。