关于您请的阿姨过年放假期间的工资计算问题，这主要取决于阿姨与您之间的雇佣关系性质以及双方事先的约定。以下是一些常见的情况和对应的工资计算方式：

1. 如果阿姨是全职员工，且双方签订了劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定休假日（如春节）期间工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但阿姨是放假而非工作，所以通常不涉及三倍工资的问题。
   • 然而，如果阿姨在春节期间享有带薪休假（即年假或法定假日），那么您应当按照阿姨的正常工资标准支付其放假期间的工资。
   • 具体做法：查看劳动合同中关于带薪休假的条款，按照合同约定支付工资。

2. 如果阿姨是兼职或临时工，且双方未签订劳动合同：

   • 在这种情况下，工资计算可能更多地依赖于双方的口头约定或书面协议。
   • 如果双方事先约定了春节放假期间也支付工资，那么您应当遵守这一约定。
   • 如果双方没有约定，那么根据公平原则和行业惯例，您可能不需要支付放假期间的工资，但这也可能因具体情况和地区习惯而有所不同。
   • 具体做法：回顾与阿姨的约定或协议，按照约定或行业惯例处理。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果阿姨在春节期间因为您的特殊需求而放弃了休假，提供了服务，那么您应当按照事先约定的标准支付加班费或额外报酬。
   • 如果阿姨因为个人原因（如家庭紧急情况）需要提前休假或延长休假，且这一变动得到了您的同意，那么工资计算应当根据双方的新约定进行调整。
   • 具体做法：与阿姨进行沟通，根据实际情况和双方约定调整工资支付。

总结与建议：

• 首先，查看您与阿姨之间的劳动合同或书面协议，了解其中关于带薪休假和工资支付的条款。
• 其次，如果合同或协议中没有明确规定，或者您与阿姨之间是口头约定，那么建议您与阿姨进行沟通，明确春节放假期间的工资支付问题。
• 最后，无论采用哪种方式，都建议您保持与阿姨的良好沟通，确保双方对工资支付问题有清晰、一致的理解，以避免后续的纠纷。

如果您在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。