长期借调人员是否算在编，这并非一个简单的法律问题，而是需要结合具体情况和相关规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. “在编”的定义与判断：

   • “在编”通常指的是在某个单位或机构中，按照正式编制进行管理和配置的人员。他们享有该单位或机构规定的相应待遇和权益。
   • 判断一个人是否在编，主要依据是其是否与该单位或机构签订了正式的劳动合同或聘用合同，并且该合同是否明确规定了其编制身份。

2. 长期借调人员的身份分析：

   • 长期借调人员通常指的是因工作需要，从原单位借调到另一个单位工作，但人事关系仍保留在原单位的人员。
   • 如果借调人员的编制仍在原单位，且借调期间并未与借调单位签订新的劳动合同或聘用合同来明确其编制身份，那么他们通常不被视为借调单位的在编人员。
   • 然而，如果借调期间，借调单位与借调人员签订了新的劳动合同或聘用合同，并明确规定了其编制身份，或者原单位与借调单位之间有特别约定，将借调人员的编制转至借调单位，那么情况就会有所不同。

3. 相关法律规定与实际操作：

   • 在实际操作中，借调人员的编制问题往往受到原单位与借调单位之间协议或约定的影响。这些协议或约定可能涉及借调期限、工资待遇、编制归属等多个方面。
   • 如果借调协议或约定中明确规定了借调人员的编制归属问题，那么应按照协议或约定来执行。如果没有明确规定，则通常按照原单位与借调人员之间的劳动合同或聘用合同来确定其编制身份。

4. 建议与注意事项：

   • 对于长期借调人员来说，了解自己的编制身份非常重要，因为它直接关系到自己的工资待遇、晋升机会、社保缴纳等多个方面。
   • 如果借调人员对自己的编制身份有疑问或不确定，建议及时与原单位和借调单位进行沟通，明确自己的编制归属问题。
   • 同时，借调人员也应保留好与原单位和借调单位之间的相关协议或约定，以备不时之需。

总结来说，长期借调人员是否算在编，取决于其与原单位和借调单位之间的协议或约定，以及是否签订了新的劳动合同或聘用合同来明确其编制身份。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。