节假日加班干活是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律规定与加班合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
加班的合法性条件：
- 用人单位需与工会和劳动者协商一致后方可安排加班。这意味着，未经协商的强制加班是违法的。
- 劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此处罚劳动者。
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的经济补偿。
- 如果用人单位未支付相应的加班报酬，即使经过协商，也构成违法。
二、特殊情况下的加班安排
涉及公共利益和国家安全的情况：
- 根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情况下，用人单位可要求劳动者加班，不受协商和加班时长限制。但这种情况较为特殊，且必须事后向劳动者说明情况并支付相应的报酬。
完成国防紧急任务：
- 当国家面临战争、自然灾害等重大威胁时，用人单位可依法安排劳动者在法定节假日加班，以完成与国防相关的紧急生产任务。同样，这种情况也需支付相应的加班报酬。
三、劳动者权利与监管投诉
劳动者权利：
- 劳动者有权拒绝非法定情况下的加班要求。
- 在特殊情况下被安排加班时，应获得相应的加班补偿。如果用人单位未支付加班报酬或强迫加班，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
监管与投诉：
- 劳动行政部门负责监督检查用人单位的加班及加班工资支付情况。
- 用人单位违反规定时，劳动行政部门可责令限期支付加班工资，逾期不支付还需加付赔偿金。
- 劳动者若遭遇节假日被强行安排加班且未获得相应报酬，可向劳动局投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
案例一：某公司因生产需要，未经与员工协商，单方面决定在节假日安排员工加班，且未支付加班报酬。员工向劳动行政部门投诉后，公司被责令限期支付加班工资，并加付了赔偿金。
启示：用人单位应严格遵守法律规定，与员工协商并支付相应的加班报酬，以避免法律风险和劳动纠纷。
案例二：某工厂因设备故障影响生产，需及时抢修。工厂与员工协商后，安排员工在节假日加班抢修设备，并支付了相应的加班报酬。员工表示理解并配合了工厂的安排。
启示：在特殊情况下，用人单位可依法安排员工加班，但必须与员工协商并支付相应的报酬，以维护员工的合法权益和企业的正常运营。
总结与建议：
节假日加班干活是否违法，关键在于是否遵循了法定程序、是否与劳动者协商一致、是否支付了相应的加班报酬。作为劳动者，应了解自己的权利并勇于维护；作为用人单位，应遵守法律规定并尊重劳动者的权益。如果你或你身边的人遇到了节假日加班相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。