结论：寒假工在工伤后不想继续工作，其工资问题需根据具体情况来处理，但无论如何，用人单位都应支付你已工作期间的工资，同时，你还有权依法享受工伤保险待遇。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括你作为寒假工在工伤前已经工作期间的工资。
   • 即使你因工伤不想继续工作，用人单位也不能因此拒绝支付你已工作期间的工资。

2. 工伤保险待遇：

   • 如果你被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利等。
   • 停工留薪期是指你因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，在此期间，用人单位应按原工资福利待遇支付你工资。

3. 不想继续工作的情况处理：

   • 如果你因工伤不想继续在该用人单位工作，可以与用人单位协商解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应一次性结清你的工资，并可能需要根据法律规定支付你经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拒绝协商解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求，即要求支付已工作期间的工资，并了解工伤保险待遇的申请流程。

2. 收集证据：

   • 收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以及与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资和工伤保险待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。

特殊场景提醒：

• 如果你未与用人单位签订书面劳动合同，也不要担心。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响你主张工资和工伤保险待遇的权利。
• 在处理工伤和工资问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。