结论：法定节假日不加班，节后用人单位要求强制上班而让原本加班的人休息，这一行为是违法的。
一、法律依据与违法性分析
法定节假日的休息权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的法定休息权利，用人单位无权剥夺。
加班的协商原则：
- 即使因生产经营需要安排劳动者加班，也必须遵循《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即与工会和劳动者进行协商，并在劳动者同意的前提下进行。未经劳动者同意，用人单位不得强制安排加班。
违法行为的认定：
- 在法定节假日，劳动者有权选择不加班。如果用人单位在法定节假日未安排劳动者加班，却在节后要求劳动者强制上班，而让原本加班的人休息，这种行为实际上剥夺了劳动者在法定节假日的休息权利，且未经劳动者同意，因此构成违法。
二、劳动者的权益保护与应对措施
拒绝违法加班安排：
- 劳动者有权拒绝用人单位违法的加班安排，包括在法定节假日后的强制上班要求。
投诉举报：
- 如果用人单位违反法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
法律救济：
- 劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括补发加班工资（如果原本应加班而未加班但被要求节后上班的，可视为未支付加班工资的情况）、赔偿损失等。
三、特殊情况下的考虑
- 虽然一般情况下用人单位不得强制加班，但在某些特殊紧急情况下（如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的），用人单位可以要求劳动者加班。然而，这些情况并不适用于本题中的情形，因为本题中的加班要求并非基于特殊紧急情况。
四、建议与总结
- 建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规的规定，尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间。如果因生产经营需要安排加班，必须与劳动者协商一致，并依法支付加班工资。劳动者也应了解自己的权益，敢于维权，确保自己的合法权益不受侵犯。
- 总结：法定节假日不加班，节后用人单位要求强制上班而让原本加班的人休息，这一行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种违法的加班安排，并通过投诉举报或法律救济等途径维护自己的权益。
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