结论前置：没发工资的情况下，申请劳动仲裁是非常有用的，它是劳动者追讨工资的一种高效且具有法律强制力的途径。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

1. 劳动仲裁受理范围明确 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议明确属于劳动仲裁的受理范围。其中第五点规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。这意味着，公司没发工资的情况，劳动者完全有权申请劳动仲裁。
2. 裁决具有强制执行力 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司在规定时间内不履行支付工资的裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制措施，确保劳动者获得应得工资。
3. 可要求额外赔偿 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者不仅可以追回被拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司支付一定比例的赔偿金。例如，在恶意拖欠工资的情况下，根据相关法律规定，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁优势角度

1. 高效便捷 相较于普通民事诉讼程序，劳动仲裁流程简化，通常能在45日内（复杂案件可延长至60日）作出裁决，快速解决纠纷，节省劳动者时间和精力。比如，劳动者小张所在公司拖欠其3个月工资，小张申请劳动仲裁后，仲裁庭在40天内就作出了裁决，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿，小张很快拿到了应得的款项。
2. 举证责任倒置 在部分情形下，如与争议事项有关的证据由公司掌握管理，公司应承担举证责任，若不提供则承担不利后果，这大大减轻了劳动者的举证压力。例如，劳动者主张公司拖欠工资，但工资发放记录等证据由公司保存，若公司无法提供这些证据证明已足额发放工资，则要承担不利后果。
3. 成本较低 劳动仲裁通常不收取或仅收取少量费用，对劳动者而言是一种经济实惠的维权方式。
4. 专业保障 仲裁员具备专业的劳动法律知识和实践经验，能够准确认定事实和适用法律，作出公正裁决，有效维护劳动者的合法权益。

申请劳动仲裁注意事项角度

1. 确认仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。及时申请是保障权益的关键。比如，劳动者小李在2023年1月发现公司拖欠其2022年12月的工资，那么他最迟应在2024年1月前申请劳动仲裁。
2. 准备必要材料 包括劳动仲裁申请书（详细写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由）及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系及仲裁请求的合理性。例如，劳动者要提供劳动合同证明自己与公司存在劳动关系，提供工资条证明公司拖欠工资的具体金额。
3. 确定管辖并提交申请 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会将在一定期限内审查并决定是否受理。
4. 参与开庭审理 若受理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据法律法规和提交的证据，对案件进行公正审理。
5. 接收并执行裁决 仲裁庭作出裁决后，当事人需按裁决结果履行义务。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若公司拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。

如果你遇到公司没发工资的情况，可以按照上述流程申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。