允许企业内部承包，但需根据具体情况判断其合法性及有效性。以下是对此问题的详细分析：
一、企业内部承包的合法性基础
企业内部承包，通常指的是企业将其内部的一部分业务或资产，通过签订承包合同的方式，交由企业内部员工或特定团队进行经营和管理。这种模式在法律上并不被禁止，只要其不违反法律法规的强制性规定，且符合企业章程和内部管理制度的要求，就是合法的。
二、企业内部承包的期限与有效性
一般原则：
- 企业内部承包合同的期限，应由双方根据业务需要和实际情况协商确定，并明确写入合同中。
- 合同期限的设定，应遵循公平、合理、自愿的原则，不得损害国家、集体或第三人的利益。
特殊情形下的期限限制：
- 如果企业内部承包涉及农村土地承包经营，那么应遵循《中华人民共和国农村土地承包法》的相关规定。例如，耕地的承包期为三十年，期满后再延长三十年；草地的承包期为三十年至五十年；林地的承包期为三十年至七十年。在这些情况下，即使合同期限超过二十年，但只要不超过法定最长期限，且符合其他有效条件，合同即为有效。
- 对于非农村土地承包经营的其他企业承包经营合同，如企业内部的承包经营合同或商业性质的承包经营合同，其期限规定可能需遵循相关法律法规或合同约定。如果合同中约定的承包经营期限超过了二十年，且没有相关法律法规或合同约定允许延长，那么超出的部分在法律上可能被视为无效。但需要注意的是，这并不影响合同中前二十年部分的效力。
三、企业内部承包合同的注意事项
明确合同条款：
- 双方应明确约定承包经营的范围、期限、权利义务、违约责任等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 合同条款应具体、明确，具有可操作性，以便双方能够准确理解和执行。
遵守法律法规：
- 双方应确保承包经营行为符合相关法律法规的规定，不得从事违法违规的活动。
- 特别是涉及农村土地承包经营的，应严格遵守《中华人民共和国农村土地承包法》等相关法律法规。
及时续订合同：
- 如果希望长期承包经营，应在期限届满前及时与对方协商并续订合同，以确保承包经营关系的连续性。
- 续订合同时，应重新明确约定承包经营期限和其他关键条款。
四、法律后果与风险防范
合同部分无效的处理：
- 如合同中部分条款因超过法定期限而被认定无效，双方应根据有效部分继续履行合同，并对无效部分进行清理和结算。
- 双方应积极协商，寻求合理的解决方案，以减少因合同部分无效而带来的损失。
风险防范建议：
- 在签订企业内部承包合同前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保合同的合法性和有效性。
- 双方应建立有效的沟通机制，及时解决合同履行过程中出现的问题和纠纷。
- 如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的签订和履行符合法律要求。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。