国有企业一般不允许企业干部直接承包本企业业务，但特定情形下经严格审批和规范操作可能允许承包关联业务或新业务领域。具体分析如下：

1. 直接承包本企业业务的禁止性规定
   根据《企业国有资产法》第四十五条及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第二十四条，国有企业领导人员（包括企业干部）不得利用职权谋取私利，禁止直接承包本企业的经营业务或与本企业形成直接竞争关系的业务。例如，某国企分管采购的副总经理不得承包该企业的原材料供应项目，否则构成利益冲突和职务侵占风险。

2. 特定情形下的例外规则
   若企业干部承包的是与本企业无直接关联的新业务领域（如国企设立独立子公司开展新业务），且符合以下条件，可能被允许：

   • 程序合规：需通过国企内部“三重一大”决策程序（重大事项集体决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用），并报上级国资监管部门备案或审批；
     
   • 利益隔离：承包人需辞去国企职务，或通过信托计划等合法方式实现利益隔离，避免关联交易；
     
   • 公平竞争：承包项目需通过公开招标、竞争性谈判等市场化方式获取，不得设置排他性条件。
     案例参考：某央企下属公司总经理辞职后，通过公开竞标承包该企业海外基建项目，因程序合规被认定合法。

3. 违规承包的法律后果
   若违反规定承包业务，可能面临：

   • 行政责任：国资监管部门可责令改正，追缴违法所得，并处以罚款；
     
   • 刑事责任：若涉及贪污、受贿或挪用资金，可能触犯《刑法》第三百八十二条至三百八十四条，构成贪污罪、受贿罪或挪用公款罪；
     
   • 企业责任：国企可能因管理失职被追究领导人员责任，影响企业信用评级和项目审批。

建议：若您涉及此类情形，需提前审查承包业务是否与本企业存在关联交易、是否履行审批程序，并确保利益隔离措施到位。如有具体案例或合同文本，可直接向我咨询合规性审查。