企业重组清算后，军龄到新单位一般应连续计算工龄，但具体需结合重组类型、劳动合同承接情况及地方政策综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对军龄工龄连续计算的核心规定

根据《退役士兵安置条例》第三十七条及《军队转业干部安置暂行办法》第四十条，退役军人（含退役士兵、转业干部）的军龄应与参加社会保险的缴费年限合并计算为工龄。这一规定具有强制性，企业重组清算不影响军龄的法定效力，新单位原则上需承接原工龄。

例外情形：若重组后新单位与原单位无劳动关系承接关系（如原单位破产注销后新单位独立设立），需通过劳动合同或社保缴纳记录证明工龄连续性。若新单位拒绝承认，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补认工龄并补缴社保。

2. 企业重组类型对工龄计算的影响

• 合并/分立：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。例如，A公司被B公司合并，军龄+原单位工龄自动延续至B公司。
• 股权转让：若仅股东变更而企业主体存续（如原公司股权全部转让），工龄不受影响，新股东需承接原劳动合同。
• 破产清算后重新就业：若原单位破产注销，军龄仍可计入新单位工龄，但需满足以下条件：
  • 新单位与原单位无关联关系；
  • 劳动者与新单位签订劳动合同；
  • 社保缴纳记录连续（军龄部分需通过退役证明补缴）。

3. 实务操作中的关键证据与流程

• 证据留存：
  • 退役证明（如《退役士兵证》《转业干部证》）；
  • 原单位劳动合同、工资流水、社保缴纳记录；
  • 企业重组文件（如合并协议、破产清算公告）。
• 操作步骤：
  1. 向新单位人力资源部门提交工龄认定申请，附上述证据；
  2. 若新单位拒绝，向当地退役军人事务局申请协调；
  3. 仍无法解决时，向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工龄连续计算及经济补偿（如涉及经济补偿金计算时，军龄应纳入工龄）。

4. 地方政策差异的注意事项

部分地区对军龄工龄计算有细化规定，例如：

• 广东省：明确退役军人军龄视同缴费年限，重组企业需无条件承接；
• 江苏省：要求企业重组时在劳动合同中明确工龄承接条款。

建议：先查询当地退役军人事务局官网或拨打12333社保热线，确认地方政策细节，再与新单位协商。

若您遇到具体案例（如原单位破产、新单位拒认工龄等），可提供更多细节，我将进一步分析法律风险及维权路径。