您好，关于您提出的“打了离职申请还可以改成辞职报告吗”这一问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律规定和实际操作流程。
首先，我们需要明确的是，无论是离职申请还是辞职报告，其本质都是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。在法律上，这种解除劳动合同的意愿一旦以书面形式通知用人单位，并满足一定的条件（如提前三十日通知），就可能产生法律效力。
接下来，我们参考一个具体的法律案例来进一步分析。在这个案例中，劳动者曾某某填写了离职申请表，并明确了离职日期。然而，在离职流程进行中，曾某某又反悔并要求撤销离职申请。但经过一审、二审和高院的审理，最终认定劳动者的辞职属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且超过撤回解除意思表示的时间后，不得对单方意思表示进行撤销。
基于这个法律案例和相关的法律规定，我们可以得出以下结论：
一旦离职申请或辞职报告被用人单位接收，并满足了法律规定的提前通知期限，那么这份文件就可能产生法律效力，即劳动合同将在指定的日期解除。
在离职流程已经启动，且用人单位已经基于您的离职申请进行了相应安排（如招聘接替人员、交接工作等）的情况下，您再要求更改或撤销离职申请，可能会面临法律上的障碍。因为此时，您的离职意愿已经对用人单位产生了实际影响，且用人单位可能已经基于您的离职意愿做出了相应的决策和安排。
如果您确实有特殊情况需要更改或撤销离职申请，建议您尽快与用人单位进行沟通协商。在沟通协商的过程中，您可以说明您的具体情况和原因，并尝试与用人单位达成一致意见。但需要注意的是，即使您与用人单位达成了协议，也需要确保这份协议符合法律的规定和要求。
综上所述，打了离职申请后是否可以改成辞职报告，并不是一个简单的是非问题。它取决于多种因素，包括离职申请的具体内容、用人单位的接收情况、法律规定的提前通知期限以及您与用人单位之间的沟通协商结果等。因此，我建议您在做出任何决策之前，先仔细了解相关的法律规定和用人单位的规章制度，并与用人单位进行充分的沟通协商。