职业病认定工伤的天数计算，是从被确诊为职业病之日起算，而非从领到诊断书或鉴定完后的日期算起。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里明确指出了“被诊断、鉴定为职业病之日”作为工伤认定申请的起始时间点。

实际操作中的注意事项

1. 及时申请：用人单位在得知员工被诊断为职业病后，应尽快准备相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这有助于员工及时获得工伤待遇，保障其合法权益。

2. 材料准备：申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整。

3. 鉴定流程：虽然工伤认定的起始时间是从被诊断为职业病之日起算，但实际的工伤鉴定流程可能需要一段时间。这包括提交申请、审核材料、组织专家鉴定等步骤。然而，这些流程并不影响工伤认定的起始时间计算。

特殊情况处理

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工提供了额外的保障，确保其不会因为用人单位的疏忽而失去获得工伤待遇的机会。

总结与建议

职业病认定工伤的天数计算是从被确诊为职业病之日起算。用人单位应尽快准备相关材料并提出工伤认定申请，以确保员工能够及时获得工伤待遇。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在规定时间内直接提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。