遇到工资老板忘记发的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 友好沟通提醒：

   • 首先，你可以选择一个合适的时机，以友好、礼貌的方式提醒老板工资未发放。可以说：“老板，您好！我想确认一下，这个月的工资是不是还没发呢？可能是我记错了，但想确认一下情况。”这样的表达既体现了你的礼貌，又明确了你的需求。

2. 核实工资发放情况：

   • 如果老板表示确实忘记了，你可以进一步询问工资发放的具体时间，并确认是否有其他需要你配合的事项，如提供银行账户信息等。
   • 同时，你也可以自己核对一下工资条或银行账户记录，确保之前的工资发放无误，避免因为误解而产生不必要的纠纷。

3. 了解公司工资发放制度：

   • 你可以借此机会了解一下公司的工资发放制度，包括发放时间、发放方式等，以便在未来更好地规划自己的财务。
   • 如果公司有明确的工资发放规定，但老板却经常忘记或拖延发放，这可能是一个需要关注的问题，你可以考虑与老板或人力资源部门进一步沟通。

4. 保留证据以防万一：

   • 在沟通过程中，你可以保留好与老板的聊天记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
   • 如果未来出现工资拖欠等纠纷，这些证据将对你维护自己的合法权益至关重要。

5. 法律途径解决：

   • 如果经过友好沟通后，老板仍然拒绝发放工资或拖延发放，你可以考虑通过法律途径来解决。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的主张。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板确实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 在严重的情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过友好沟通来解决问题是最理想的方式，但如果沟通无果，也不要害怕通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果你对具体的法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。