核心结论：给个人开工程车出了工伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，再依据相关法律规定主张赔偿，一般可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。以下是具体分析：

责任主体认定

1. 个人与车主是雇佣关系
   • 如果个人受车主雇佣开工程车，在从事雇佣活动中遭受工伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以此时车主作为雇主应承担赔偿责任。
   • 例如，车主雇佣小李开工程车，小李在开车过程中发生事故受伤，车主就需要对小李的工伤进行赔偿。
2. 个人与车主是承揽关系
   • 若个人与车主是承揽关系，即个人以自己的设备、技术和劳力，按照车主的要求完成一定的工作任务，交付工作成果，车主给付报酬。在这种情况下，如果个人在完成工作过程中遭受工伤，一般由个人自行承担责任。但车主在定作、指示或者选任方面有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 比如，车主将工程车运输任务承揽给有相应资质的个人，该个人在运输过程中因自身操作不当受伤，原则上由个人自己负责；但如果车主选任了一个没有驾驶工程车资质的人来完成任务，那么车主在选任上存在过失，需要承担一定责任。

赔偿项目及标准

1. 医疗费
   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
   • 例如，受伤个人在医院治疗花费了5万元，有相应的发票和病历证明，那么车主（如果是雇佣关系）就需要赔偿这5万元的医疗费。
2. 停工留薪期工资
   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 假如受伤个人每月工资是8000元，停工留薪期为6个月，那么车主需要支付4.8万元的停工留薪期工资。
3. 伤残补助金
   • 如果受伤个人经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 若受伤个人被鉴定为九级伤残，本人工资为8000元，那么可获得的伤残补助金为5.6万元（7×8000）。

赔偿流程

1. 申请工伤认定
   • 个人应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 劳动能力鉴定
   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。
3. 协商赔偿或申请仲裁、诉讼
   • 工伤认定和劳动能力鉴定后，个人可以与车主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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