老板拖欠工资确实属于经济纠纷的一种，更准确地说，它属于劳动争议的范畴。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律性质与认定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资不仅违反了劳动合同或劳务合同中的约定，也触犯了相关法律规定，构成了一种违约行为，同时也属于劳动争议的范畴。
二、解决途径
面对老板拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式，有助于双方建立或维持良好的劳动关系。
投诉与调解：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。劳动监察部门将依法对老板的违法行为进行调查和处理，而调解则是一种更为柔和的解决方式，有助于双方达成和解协议。
仲裁：
- 如果调解仍无法解决问题，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。需要注意的是，仲裁时效期间为一年，过期将可能影响权益的维护。
诉讼：
- 对于仲裁裁决不服的情况，除法律另有规定外，你还可以向人民法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后一道防线，也是法律赋予你的重要权利。
三、法律后果
老板拖欠工资不仅损害了你的合法权益，还可能面临严重的法律后果：
- 行政责任：劳动行政部门将责令老板限期支付工资。逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
- 民事赔偿责任：你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求老板支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给你造成其他实际损失，老板还需承担相应赔偿责任。
- 刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，老板将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：无论通过哪种途径解决，证据的收集都至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、支付凭证等。这些证据将有助于你证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 时效意识：注意劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免错过维权机会。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律援助：如遇困难，你可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业支持。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：老板拖欠工资确实属于经济纠纷的一种，更准确地说，它属于劳动争议的范畴。在面对此类问题时，你应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。建议首先尝试通过协商和调解的方式解决问题；若无法解决，则应及时申请仲裁或提起诉讼，以确保自己的权益得到有效保障。同时，你也应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够迅速采取正确的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。