面对公司突然宣布降薪水的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且条理清晰的应对策略，希望能为您提供帮助：

一、明确降薪的合法性及原因

首先，您需要了解公司降薪是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括降低工资）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司单方面降薪可能违反法律规定。同时，您应要求公司明确说明降薪的具体原因，如公司经营困难、岗位调整或您不能胜任工作等，并要求公司提供相应的证据支持。

二、与公司进行友好沟通协商

在了解降薪原因后，建议您与公司管理层或人力资源部门进行友好、理性的沟通。您可以表达自己对降薪的看法和意见，询问公司是否有其他解决方案，如调整工作时间、提供培训机会等，以减轻降薪对您的影响。沟通过程中，请务必保留好邮件、聊天记录等沟通记录，以备后续维权需要。

三、审查劳动合同与相关规章制度

接下来，您需要仔细审查劳动合同中关于工资待遇的条款，确认降薪是否违反了合同约定。同时，了解企业内部关于工资调整的规定和程序，判断降薪是否符合公司规章制度。如果发现公司降薪行为存在违法或违规之处，您可以更有针对性地采取维权措施。

四、提出书面异议并要求补齐工资

如果与公司的沟通未能取得满意结果，您可以以书面形式向公司提出异议，明确要求公司说明降薪理由并限期补齐工资。书面异议应详细陈述您的诉求和理由，并附上相关证据材料。这一步骤不仅有助于您表达自己的立场，还能为后续可能的法律纠纷留下有力证据。

五、寻求工会或第三方调解组织的帮助

如果公司未能回应您的书面异议，您可以向所在公司的工会组织反映情况，请求工会出面与公司进行协商调解。工会有义务维护职工的合法权益，会积极与公司沟通协调，争取合理的解决方案。若公司没有工会组织或工会调解无果，您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

六、向劳动监察部门投诉

若经过工会或第三方调解组织的努力仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司沟通的记录等，以证明公司降薪的事实。劳动监察部门接到投诉后会对公司进行调查核实，如发现公司存在违法行为，将责令其限期改正并依法处罚。

七、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，或者您认为公司的降薪行为严重侵犯了自己的合法权益，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，并详细写明个人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

八、提起诉讼（如必要）

如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循民事诉讼的程序和规则，并提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，公司必须按照判决结果执行。如公司拒不执行，您可向法院申请强制执行。

九、全程收集并保留证据

在整个维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录、书面异议等所有与降薪事件相关的材料。这些证据将为您的维权行动提供有力支持，确保您的合法权益得到有效维护。

总之，面对公司突然降薪水的情况，您应保持冷静、理性，依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。