员工加班未到时间私自离开是否违法，需分情况讨论：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的具体时间、加班期间的纪律要求，以及未经允许擅自离开的后果，那么员工在加班未到时间私自离开，就违反了劳动合同或公司规章制度的相关规定。这种情况下，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
从劳动法的角度：
- 劳动法主要保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。虽然劳动法没有直接规定加班未到时间私自离开是否违法，但如果这种行为严重违反了劳动纪律，或者给公司造成了重大损失，公司有权依据劳动法的相关规定，对员工进行处理。不过，公司在处理时需遵循合法、合理、公正的原则，不能随意侵犯员工的合法权益。
从实际后果的角度：
- 如果员工加班未到时间私自离开，但并未给公司造成任何损失，或者损失较小，公司可能更倾向于通过内部纪律处分来解决问题，而不是直接诉诸法律。然而，如果这种行为频繁发生，或者给公司造成了较大损失，公司可能会考虑通过法律途径来维护自身权益。
法律建议：
对于员工：
- 在加班前，最好与公司沟通确认加班的具体时间和要求，确保自己能够按时完成加班任务。
- 如果因特殊原因需要提前离开，应提前向公司请假并说明原因，争取公司的理解和支持。
- 遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因个人行为给公司造成损失。
对于公司：
- 制定完善的劳动合同和公司规章制度，明确加班的相关要求和纪律处分措施。
- 在处理员工加班未到时间私自离开的问题时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保处理结果既符合公司利益，又不侵犯员工的合法权益。
- 加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和困难，共同营造良好的工作氛围。
可能后果：
- 如果员工因加班未到时间私自离开而违反了公司规章制度或劳动合同的相关规定，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果这种行为给公司造成了重大损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
总之，员工加班未到时间私自离开是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。