工伤带薪休假的工资由用人单位支付。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤带薪休假期间，员工的工资应由其所在的用人单位继续支付，且支付标准应与员工受伤前的工资福利待遇相同。

2. 支付标准：

   • 工伤带薪休假期间的工资支付标准通常与员工受伤前的月工资相同，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。如果员工在停工留薪期内因伤情变化需要延长停工留薪期的，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并书面通知用人单位和工伤职工。延长停工留薪期期间，工资福利待遇也继续由用人单位支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未依法支付工伤带薪休假期间的工资，员工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 另外，如果员工因工伤导致残疾或死亡，用人单位还需要根据《工伤保险条例》的相关规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等费用。但这些费用与工伤带薪休假期间的工资是分开的，不影响工资的正常支付。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，保留好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应依法履行支付工伤带薪休假期间工资的义务，避免因此产生劳动纠纷。如果员工对工资支付有异议或用人单位未按时支付工资，应及时与员工沟通并协商解决。

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