关于少给工人工资的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及多个法律法规和具体情形的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿金计算方式及相关法律依据：
一、劳动报酬差额的计算
当工人实际收到的工资少于应得工资时，首先需要计算的是劳动报酬的差额。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 计算方式：差额部分 = 应当发放的工资 - 实际发放的工资。其中，应当发放的工资应依据劳动合同、公司规章制度或以往支付惯例来确定。
- 实例：若工人月工资约定为8000元，但实际只发放了7000元，那么差额就是1000元。
二、低于最低工资标准的赔偿金计算
如果工人的实际工资低于当地最低工资标准，除了需要补足差额外，还可能需要支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
- 计算方式：
- 补足差额：当地最低工资标准 - 实际发放工资。
- 赔偿金：（当地最低工资标准 - 实际发放工资）× 25%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
- 实例：若某地最低工资标准为2000元，而工人实收1800元，则差额为200元，赔偿金可能为50元（按25%计算）。
三、因拖欠或克扣工资导致解除劳动合同的经济补偿金计算
如果因拖欠或克扣工资导致工人解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金 = 劳动者工作年限 × 解除劳动合同前12个月平均工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过12年）。
- 实例：若工人工作3年5个月，平均月工资6000元，则经济补偿金为24000元（3.5年×6000元/月，假设未超过当地职工月平均工资三倍）。
四、赔偿金计算的进一步规定
除了上述情形外，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，还可能面临更严厉的赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算原则：赔偿金的具体倍数（百分之五十以上百分之一百以下）需根据实际情况和劳动行政部门的裁定来确定。
五、维权途径
如果工人遇到少发工资的情况，可以通过以下途径维权：
- 协商解决：首先与公司沟通，要求补发工资及赔偿金。
- 投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，请求调查并责令支付。
- 劳动仲裁：若公司未在限期内支付，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，少给工人工资的赔偿金计算是一个综合性的法律问题，需根据具体情况和相关法律法规进行裁定。工人在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。