结论：是否按一个月结算工资，并非仅取决于是否上够一个月班，而是需根据具体的工作情况、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和支付周期，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定无论员工是否上满一个月，都按实际出勤天数计算工资，或者规定在特定情况下（如试用期、离职等）的工资支付方式。
实际出勤情况：
- 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致未上满一个月班，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，可能会按照实际出勤天数来计算工资。这种情况下，员工可能无法获得整月的工资。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工资的计算和支付有具体规定。这些规定应当合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度中规定了未上满一个月班的工资计算方式，那么应当按照规章制度来执行。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相对应的报酬。如果员工已经提供了劳动，那么用人单位应当按照约定支付工资。即使员工未上满一个月班，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。具体来说，如果是因为用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工未上满一个月班，那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
特殊场景：
- 试用期工资：在试用期内，员工的工资可能按照约定比例支付，但这并不意味着未上满一个月班就不能获得工资。试用期工资也应遵循上述原则进行计算和支付。
- 离职工资：如果员工在未上满一个月班的情况下离职，其工资计算方式可能因离职原因（如主动离职、被辞退等）和公司规章制度的不同而有所差异。但无论如何，员工都有权获得其已提供劳动的相应报酬。
行动建议：
- 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资计算和支付的具体约定。
- 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定或者您对合同条款有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的规章制度和实际操作方式。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。