民营企业中确实存在职务侵占罪，且该罪行同样适用于私企员工，一旦触犯，需依法承担刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这一条款明确规定了职务侵占罪的构成要件和刑罚标准，且并未将民营企业排除在外。

二、民营企业中职务侵占罪的具体表现

在民营企业中，职务侵占罪的具体表现形式多种多样，包括但不限于：

1. 侵吞型职务侵占：如仓库管理员利用管理仓库货物的职务之便，私自将货物偷运出去变卖获利；
2. 窃取型职务侵占：如员工利用职务上的便利，秘密窃取公司财物；
3. 骗取型职务侵占：如销售人员通过虚报销售业绩、冒领销售提成等方式骗取公司的财产；
4. 其他类型职务侵占：如擅自将本单位的资金以个人名义或者以他人名义开立账户储存、擅自处分本单位的财产等。

三、职务侵占罪的数额标准与量刑

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”是按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行，具体来说，这一数额起点通常为六万元以上。一旦员工利用职务之便侵占了公司财物，且数额达到或超过这一标准，就可能构成职务侵占罪，并面临相应的刑事处罚。具体量刑分为三个档次：

1. 数额较大：一般指6万元以上不满100万元（也有观点认为是指15万元以上不满100万元），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2. 数额巨大：一般指100万元以上不满1500万元，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金（部分情况下可并处没收财产）；
3. 数额特别巨大：一般指1500万元以上，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

四、民营企业防范职务侵占的建议

为了有效防范职务侵占行为的发生，民营企业可以采取以下措施：

1. 建立健全财务管理制度：确保财务流程规范透明，加强对关键岗位人员的监督和管理；
2. 加强内部审计和监督：定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现并纠正存在的问题；
3. 提高员工法律意识：通过开展法律培训和教育活动，增强员工的法律意识和职业道德观念；
4. 建立举报机制：鼓励员工积极举报职务侵占等违法行为，对举报有功人员给予奖励和保护。

五、实际案例与法律后果

以某民营企业为例，若其仓库管理员利用职务之便，私自将价值数十万元的货物偷运出去变卖获利，且数额达到或超过职务侵占罪的“数额较大”标准，那么该仓库管理员就可能构成职务侵占罪，并面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。若数额巨大或特别巨大，则刑罚将更为严厉。

总结来说，民营企业中确实存在职务侵占罪，且该罪行同样适用于私企员工。因此，私企员工应当明确了解职务侵占罪的法律规定和严重后果，遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵占公司财物。同时，私企也应当加强内部管理和监督，建立健全的财务制度和管理制度，防范职务侵占行为的发生。一旦发现员工涉嫌职务侵占罪，应当及时报警并配合司法机关进行调查处理。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。