调岗没有提前30天通知是否违法，需分情况讨论：
协商一致调岗：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 分析：如果调岗是双方协商一致的结果，那么用人单位无需提前30天通知劳动者。这种情况下，调岗是合法的，因为双方已经就变更劳动合同内容达成了共识。
用人单位单方面调岗：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然此条款直接关联的是劳动合同解除，但调岗作为劳动合同内容变更的一种形式，在用人单位单方面决定时，通常也需要遵循一定的程序和原则，尤其是当调岗可能对劳动者的权益产生重大影响时。然而，直接的法律条文并未明确规定所有单方面调岗都必须提前30天通知，除非调岗构成劳动合同的实质性变更且未与劳动者协商一致，且可能因未提前通知而损害劳动者权益时，才可能涉及违法。但更常见的是，用人单位会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行调岗，这些条款可能规定了调岗的程序和通知期限。
- 分析：
- 如果用人单位依据合法有效的内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行调岗，并且这些条款规定了合理的通知期限（不一定是30天），那么用人单位在遵守这些条款的前提下进行调岗，通常是合法的。
- 如果用人单位未与劳动者协商一致，也未依据合法有效的内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行调岗，而是单方面决定调岗，并且未给予劳动者合理的通知期限，那么这种调岗可能构成违法。因为调岗可能涉及劳动者的工作内容、工作地点、薪资待遇等核心权益，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面改变这些条件，可能损害劳动者的合法权益。
特殊情况下的调岗：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这些情况下，调岗可能作为解除劳动合同的前置程序或替代方案出现。
- 分析：在这些特殊情况下，调岗的合法性主要取决于是否符合法律规定的条件和程序。如果用人单位能够证明调岗是出于必要且合理的考虑，并且遵循了法律规定的程序（如提供医疗证明、进行培训或考核等），那么调岗通常是合法的。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临调岗情况，首先应查看劳动合同和用人单位的内部规章制度中是否有关于调岗的规定。如果有规定，应遵守这些规定；如果没有规定或规定不明确，应与用人单位进行协商，明确调岗的条件、通知期限等事项。
- 如果用人单位未经协商一致或未依据合法有效的规定进行调岗，劳动者可以拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，遵守相关法律法规和内部规章制度的规定，与劳动者进行充分协商，并给予劳动者合理的通知期限。
可能后果：
- 如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。
- 如果劳动者因违法调岗而遭受损失（如工资减少、工作条件恶化等），劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
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