结论：骑电动车追尾交通事故，事故认定责任书判定为五五责（即双方各承担50%责任）的情况下，是否构成工伤需根据具体情况判断，但在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键点解析：
- 上下班途中：需满足合理时间、合理路线的要求。例如，职工在正常上下班时间、沿平时上下班路线回家途中发生事故，通常符合这一条件。
- 非本人主要责任：这是认定工伤的核心要件。在交通事故中，如果职工承担主要责任（如70%以上），则不符合工伤认定条件；但如果承担同等责任（如五五责）或次要责任，则可能符合。
二、五五责情况下工伤认定的具体分析
在您描述的案例中，事故认定责任书判定为五五责，即双方各承担50%责任。这种情况下：
从责任划分角度看：
- 由于职工不承担主要责任，因此符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的要求。
- 这意味着，在上下班途中发生此类事故，职工有权申请工伤认定。
从工伤认定流程角度看：
- 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、可能影响工伤认定的其他因素
虽然五五责情况下职工通常可以申请工伤认定，但还需注意以下可能影响认定的因素：
事故是否发生在上下班途中：
- 如果事故并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但不符合合理时间、合理路线的要求，则可能无法认定为工伤。
职工是否存在故意或重大过失：
- 如果职工在事故中存在故意或重大过失行为（如酒驾、闯红灯等），即使责任划分上不是主要责任，也可能影响工伤的认定。但这种情况在五五责的判定中较为少见。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能提出抗辩，认为事故不属于工伤范围。此时，社会保险行政部门将根据双方提交的证据和调查核实的情况进行综合判断。
四、建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 如果可能的话，还应收集事故现场照片、交警出具的事故认定书等证据材料。
咨询专业律师：
- 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。