企业的有特殊工种的管理岗员工，在满足一定条件下，确实可以提前退休。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与适用性

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项的规定，无论是国企还是私企的员工，只要从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足相应的年龄和工龄条件，均有权申请提前退休。这一规定明确了特殊工种提前退休的法律基础，且未对企业性质或岗位性质（如管理岗）进行区分。因此，管理岗员工如果从事的是特殊工种，同样可以享受提前退休的待遇。

二、详细条件解析

1. 工种条件：

   • 必须从事国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。具体工种范围由相关行业主管部门和劳动部门制定的特殊工种目录确定。管理岗员工如果实际从事的是这些特殊工种的工作，即符合条件。

2. 年限条件：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；
   • 从事井下、高温工作需累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作需累计满8年。

3. 年龄条件：

   • 男性需年满55周岁；
   • 女性需年满45周岁。

4. 社保条件：

   • 必须参加基本养老保险，并缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。

三、申请流程与注意事项

1. 确认档案记载：

   • 确保职工档案中准确记录了从事特殊工种的名称、起止时间等信息，这是认定特殊工种提前退休的关键依据。管理岗员工如果实际从事特殊工种，应确保档案中有相应记录。

2. 提出申请：

   • 符合条件的员工应在达到规定年龄前数月向所在单位或档案托管机构提出提前退休申请。管理岗员工同样需要按照这一流程进行申请。

3. 审核公示：

   • 单位或档案托管机构初审后，将相关材料报送当地社保部门进行严格审核。审核通过后，会进行公示以接受社会监督。管理岗员工的申请也会经过这一审核公示流程。

4. 办理退休手续：

   • 公示无异议后，社保部门为员工办理退休手续，并从次月起发放基本养老金。管理岗员工在符合条件并经过审核公示后，同样可以办理退休手续并享受养老金待遇。

四、实际操作建议

• 核实自身条件：在考虑提前退休前，建议管理岗员工先查询自己是否属于特殊工种目录中的工种，并核实自己的工龄、年龄及社保缴纳情况是否满足条件。
• 咨询当地政策：由于政策可能因地区或时间而有所变化，建议咨询当地人社部门以获取最准确的信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，企业的有特殊工种的管理岗员工在满足法定条件下确实有权申请提前退休。但需注意核实自身条件，并按照规定的流程进行申请和办理。