大年三十上班是否算加班，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与加班判定原则
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此，大年三十（除夕）并不属于法定节假日。
加班判定原则：
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定大年三十为加班日，并规定了加班工资等，则大年三十上班应视为加班，用人单位需按约定支付加班报酬。
- 无约定情况：若劳动合同无明确约定，但用人单位在大年三十安排员工工作且无法安排补休，则应认定为加班。此时，若实行标准工时制，用人单位应支付不低于员工工资的200%作为加班报酬（因大年三十不属于法定节假日，故按休息日加班标准执行）。
二、特殊情况处理
调休后的工作日：
- 如果大年三十恰逢调休后的工作日，即根据国务院发布的节假日安排，该日被调整为正式上班日，那么这天上班就不算加班，而是正常的出勤日。
值班与加班区分：
- 值班通常不直接参与生产，主要处理临时事务，报酬低于加班费。例如，保安夜间巡查属值班，可按单位制度发放津贴而非加班费。
三、加班费计算方式（若认定为加班）
基础工资核算：
- 以员工月计薪天数21.75天为标准，日工资=月工资收入÷21.75。例如，月薪6000元员工，日工资约为275.86元。
不同时段系数：
- 若大年三十被认定为休息日（非法定节假日），加班费按200%计算，即当日应得加班费为：\(275.86元 \times 2 = 551.72元\)（含正常工资部分，实际额外支付为2倍日工资）。
四、实际操作建议
查询节假日安排：
- 员工应首先查看国务院发布的当年节假日安排，了解大年三十是否为法定节假日或调休后的工作日。
核对劳动合同：
- 仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于大年三十上班的特殊约定，包括是否算作加班以及加班工资的计算方式等。
与单位沟通：
- 对于加班问题存在疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确当天的性质及加班待遇，以确保自身权益得到保障。
总结：大年三十上班是否算加班，需结合法定节假日规定、劳动合同约定以及实际工作安排来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通。若遇到加班费未支付或加班认定存在争议的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。