员工选择与公司进行劳动仲裁，通常源于多种原因，这些原因主要围绕员工权益受损、公司行为不当或双方存在争议无法协商解决等方面。以下是一些常见的原因，分点详细阐述：
公司违法行为：
- 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若公司未履行此义务，员工有权要求公司支付双倍工资差额，并可能因此提起仲裁。
- 拖欠工资或加班费：公司若未按时足额支付员工工资或加班费，员工有权通过仲裁途径追讨。例如，员工提供了加班记录或考勤表等证据，证明公司未支付加班费，而公司无法提供相反证据时，仲裁机构通常会支持员工的诉求。
- 违法解除劳动合同：公司若违法解除与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可能因此提起仲裁。
公司规章制度违法或不合理：
- 规章制度违法：公司的规章制度若违反法律法规的规定，如规定不合理的加班时间、扣减工资等，员工有权拒绝遵守，并可能因此与公司产生争议，进而提起仲裁。
- 规章制度未公示或未告知员工：若公司的规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示、告知，员工可能主张该规章制度对其不产生约束力，并可能因此与公司产生争议。
公司未履行法定义务：
- 未缴纳社会保险：根据《社会保险法》的规定，公司应为员工缴纳社会保险。若公司未履行此义务，员工有权要求公司补缴社会保险，并可能因此提起仲裁。
- 未提供劳动保护或劳动条件：公司若未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或未对员工进行必要的职业培训，员工有权要求公司改正，并可能因此与公司产生争议。
双方存在争议无法协商解决：
- 工资待遇争议：员工可能认为公司支付的工资低于市场水平或未达到约定标准，而公司则认为已按照合同约定支付。双方无法协商一致时，员工可能选择提起仲裁。
- 工作安排争议：公司可能对员工的工作岗位、工作时间、工作地点等进行调整，而员工认为这些调整不合理或违反合同约定。双方无法协商一致时，员工也可能选择提起仲裁。
员工寻求法律保护：
- 当员工认为自己的合法权益受到侵害时，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁作为一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，受到了许多员工的青睐。
法律建议：
- 对于员工而言，在提起仲裁前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、沟通记录等，以证明自己的主张。
- 同时，员工也应了解劳动仲裁的程序和要求，确保在仲裁过程中不出现失误或遗漏。
- 对于公司而言，应加强对员工的人事管理，确保签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，公司也应规范用工行为，降低劳动争议和法律风险的发生概率。
可能后果：
- 若员工胜诉，公司可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并可能面临行政处罚或声誉损失。
- 若公司胜诉，员工则需要承担败诉的法律后果，如支付仲裁费用等。但无论如何，双方都应尊重仲裁结果，并按照裁决内容履行相关义务。
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