结论：公司无成长空间是否离职，这并非一个简单的法律问题，而是需要结合个人职业规划、经济状况、市场环境以及公司具体情况等多方面因素来综合考虑。不过，从法律角度，我可以为你分析一些相关的要点和建议。
一、法律层面的考量
劳动合同与离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这意味着，无论公司是否有成长空间，你都有权选择离职，但需要遵守合同约定的通知期限（如提前30日书面通知）或法定通知期限（如试用期提前3日通知）。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 若你因个人原因主动离职，且公司无过错，则通常无法获得经济补偿。但如果你在公司工作多年，且公司未依法为你缴纳社会保险等，你可能有权要求公司补缴或支付相应补偿。
竞业限制与保密义务：
- 如果你的劳动合同中包含竞业限制条款或保密义务，离职后你需要遵守这些约定，否则可能面临法律责任。
- 在考虑离职时，你需要评估这些条款对你的影响，以及公司是否提供了相应的经济补偿（如竞业限制补偿）。
二、个人职业规划的考量
成长空间与职业发展：
- 如果公司确实无法提供足够的成长空间，且你对自己的职业发展有较高期望，那么离职可能是一个合理的选择。
- 在离职前，你可以评估自己的技能、经验和市场需求，寻找更适合自己发展的机会。
经济状况与风险承受能力：
- 离职意味着你将失去稳定的收入来源，因此你需要考虑自己的经济状况和风险承受能力。
- 如果你有足够的储蓄或可以迅速找到新工作，那么离职的风险可能较低；否则，你可能需要谨慎考虑。
三、市场环境与公司状况的考量
市场环境：
- 在考虑离职时，你需要了解当前的市场环境，包括行业趋势、就业市场状况等。
- 如果市场环境不佳，离职后可能难以迅速找到新工作，因此你需要做好充分的准备。
公司状况：
- 除了成长空间外，你还需要考虑公司的财务状况、管理状况等。
- 如果公司存在严重的财务问题或管理混乱，那么即使它提供了一定的成长空间，你也可能需要考虑离职以避免潜在的风险。
四、建议与行动步骤
评估与规划：
- 在决定离职前，进行全面的自我评估和职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
与公司沟通：
- 如果可能的话，尝试与公司沟通你的职业发展和成长需求，看公司是否能提供相应的支持或调整。
准备离职材料：
- 如果决定离职，提前准备好离职申请书、工作交接清单等材料，确保离职过程顺利。
关注法律权益：
- 在离职过程中，关注自己的法律权益，如工资结算、经济补偿等，确保公司不会侵犯你的合法权益。
最后，公司无成长空间是否离职是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。