针对拖欠工资数额较大、人数多且无力偿还的情况，最坏的结果可能涉及多个法律层面，主要包括刑事责任、民事责任以及可能的行政处罚。以下是对这些后果的详细分析：

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对于此罪，根据数额大小和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 举例：若某公司拖欠员工工资总额超过50万元，且经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，公司法定代表人或直接负责的主管人员可能面临上述刑事处罚。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金、赔偿金等。
   • 在民事诉讼中，如果用人单位确实无力偿还，法院可能会采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产以清偿债务。
   • 若用人单位的财产不足以清偿全部债务，劳动者可能面临部分或全部工资无法追回的风险。但在此情况下，劳动者仍可保留对用人单位的债权，待其有偿还能力时再行追讨。
   • 举例：若某工厂因经营不善拖欠员工数月工资，且工厂资产已被抵押或查封，员工在提起民事诉讼后，可能只能通过拍卖工厂剩余资产来按比例受偿，无法获得全额工资。

3. 行政处罚：

   • 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
   • 若用人单位拒不执行劳动行政部门的处罚决定，劳动行政部门可以申请法院强制执行，并可能对用人单位处以罚款等额外处罚。
   • 举例：某建筑公司因资金链断裂拖欠农民工工资，劳动监察部门在调查核实后，可责令该公司限期支付工资，并可能对其处以罚款；若该公司拒不执行，劳动监察部门可申请法院强制执行。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，应尽快向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者可以联合起来，通过集体诉讼或协商等方式增加维权力度。
• 对于用人单位而言，应尽快筹集资金支付拖欠的工资，以避免面临更严重的法律后果。若确实无力偿还，应与劳动者协商解决方案，如分期支付、以物抵债等。

最后，拖欠工资问题不仅关乎劳动者的切身利益，也影响社会的和谐稳定。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视这一问题，并积极寻求合法合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。