针对您提出的“拖欠工资久且金额大怎么办”的问题，我给出以下全面且专业的分析与建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在采取行动之前，务必收集好与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续参考。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并采取行动。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更加详细和充分的证据来证明自己的权益，并接受法院的审理和判决。

7. 关于金额大的特别考虑：

   • 对于拖欠金额较大的情况，除了上述步骤外，您还可以考虑咨询专业的财务或法律顾问，以评估用人单位的财务状况和支付能力。如果用人单位存在破产或无力支付的风险，您可能需要及时采取法律措施来保护自己的权益，如申请财产保全等。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序要求。
• 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
• 及时咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以获取更加具体和个性化的法律建议。

最后，拖欠工资是一个严重的问题，不仅影响您的生活和经济状况，也违反了法律法规。请务必采取积极的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。