留置两个月职务没变，这种情况是否正常不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解释：
留置的性质与目的：
- 留置通常是在调查过程中，对涉嫌违法违纪的人员采取的一种限制人身自由的措施，其目的在于确保调查的顺利进行，防止证据灭失或串供等情况的发生。
- 留置期间，被留置人员的职务是否发生变化，并非留置措施的必然结果，而是取决于调查进展、组织决定以及相关法律法规的规定。
职务未变的可能原因：
- 调查尚未结束：如果调查仍在继续，且尚未发现足以导致职务变动的确凿证据，那么职务未变是合理的。
- 组织决定：即使调查发现了一些问题，但组织可能基于多种考虑（如工作需要、人员安排等）决定暂时不调整其职务。
- 法律程序限制：在某些情况下，法律程序可能要求在特定阶段保持职务稳定，以确保调查的公正性和合法性。
职务变动的可能性与条件：
- 调查结果影响：如果调查最终证实被留置人员存在违法违纪行为，且该行为足以导致职务变动，那么职务很可能会被调整。
- 组织决策：组织有权根据调查结果和内部规定，决定是否调整被留置人员的职务。
- 法律程序：职务变动通常需要遵循一定的法律程序，如内部审批、公示等，以确保决策的合法性和透明度。
法律建议与后续行动：
- 了解调查进展：如果被留置人员或其家属对职务未变的情况感到困惑，可以尝试了解调查的进展情况，以便更好地理解职务未变的原因。
- 咨询专业律师：在涉及法律问题时，咨询专业律师是明智的选择。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助被留置人员或其家属了解权利义务，以及可能的法律后果。
- 关注组织决定：如果组织决定调整职务，被留置人员或其家属应关注调整决定的合法性和合理性，如有异议可以依法提出申诉或复议。
留置两个月职务没变，并不一定意味着存在问题或不正常。它可能只是调查过程中的一个暂时现象，或者组织基于多种考虑做出的决定。然而，如果对此有疑虑或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。