结论：过年期间用人单位不让员工使用年假而只让休息，这一做法本身并不直接违反法律法规，但具体是否合法需结合年假的安排规则、员工意愿及用人单位的实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

1. 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 年假安排：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、过年期间不让用年假的合法性分析

1. 如果年假安排合理且员工同意：

   • 用人单位在过年期间不让员工使用年假，而是安排在其他时间休假，且这一安排得到了员工的同意，那么这种做法是合法的。

2. 如果年假未安排且未给予补偿：

   • 如果用人单位在过年期间不让员工使用年假，且在整个年度内也未安排员工休年假，同时未按照法律规定支付应休未休年休假工资报酬，那么这种做法就是违法的。员工有权要求用人单位支付相应的工资报酬，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的年假安排：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产、工作特点确有必要在过年期间安排员工工作，且无法安排补休的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺员工的年假权利。年假的安排仍然需要遵循相关法律法规的规定，并考虑员工的意愿。

三、建议与提醒

1. 员工方面：

   • 如果您对用人单位的年假安排有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位在安排年假时，应当充分考虑员工的意愿和需求，尽量做到公平、合理。
   • 如果确实无法安排员工休年假，应当按照法律规定支付相应的工资报酬，避免引发劳动纠纷。

最后，年假是员工的合法权益，用人单位和员工都应当予以重视。如果您在年假方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。