用户您好，关于您提出的“只有法定年休假是什么原因造成的”这一问题，这主要与我国的带薪年休假制度相关。以下是我为您详细解释的原因：
首先，我们需要明确的是，法定年休假是根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法来规定的，这是国家为了保障职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性而制定的一项重要制度。
法定年休假的基本规定：
为何只有法定年休假：
制度设计：我国的带薪年休假制度主要规定了法定年休假，这是基于保障职工基本休息权利的考虑。法定年休假是职工应享有的基本权益，单位必须保证职工享受。
单位自主性有限：虽然单位在安排年休假时有一定的自主性，如可以根据生产、工作情况统筹安排职工年休假，但并不能随意增减年休假天数或取消年休假。单位必须遵守法定年休假的规定，确保职工享受应有的休息权利。
特殊情况处理：对于职工因特殊情况（如请病假、事假等）不能享受当年年休假的情况，条例也做出了明确规定。这些规定旨在平衡职工的个人需求和单位的工作需要，但并不意味着单位可以随意剥夺职工的年休假权利。
监督与执行：为了确保带薪年休假制度的落实，条例还规定了县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门的监督检查职责，以及单位不安排职工休年休假或不支付年休假工资报酬的处罚措施。
可能存在的误解：
有些职工可能认为除了法定年休假外，单位还应该提供额外的休假或福利。然而，这并非法定要求。单位可以根据自身情况，如经济效益、工作性质等，决定是否提供额外的休假或福利，但这并不是职工的法定权益。
综上所述，只有法定年休假是因为我国的带薪年休假制度主要规定了法定年休假作为职工的基本休息权利，单位必须保证职工享受。同时，制度也考虑了特殊情况的处理和监督执行机制，以确保职工的年休假权利得到有效保障。希望这一解释能帮助您更好地理解我国的带薪年休假制度。