正常情况下讨要工资不会触犯刑法，但如果采用极端、违法的方式讨要工资，则可能触犯刑法，以下是一些可能触犯刑法的情形：
非法拘禁罪：如果在讨要工资的过程中，采取限制他人人身自由的方式，比如将老板或相关负责人关在某个地方，不让他们离开，时间较长（一般认为24小时以上），或者虽然时间不长但有捆绑、殴打、侮辱等情节的，就可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
故意伤害罪：在讨薪过程中，如果因为情绪激动或者方法不当，对他人实施了殴打行为，导致他人受伤，经鉴定达到轻伤及以上程度的，就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
破坏生产经营罪：如果为了讨要工资，采取破坏机器设备、残害耕畜或者其他方法破坏生产经营的方式，比如砸毁公司的生产设备、破坏公司的办公设施等，给公司造成较大损失的，就可能构成破坏生产经营罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
敲诈勒索罪：如果在讨要工资的过程中，以威胁、要挟等方法，强行索要超出自己应得工资范围的财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，就可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
建议：讨要工资应当通过合法、合理的途径进行，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。这些方式既能够维护自己的合法权益，又不会触犯法律。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。