结论前置：遇到老板过年只发一半工资的情况，你可以通过友好沟通、了解原因、依据法律主张权益、寻求外部帮助这几个步骤来处理。以下是详细说明：

1. 友好沟通，了解原因：

   • 首先，我建议你与老板进行友好、诚恳的沟通。了解为什么过年只发了一半的工资，是因为公司资金周转问题、财务计算错误，还是有其他特殊原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

2. 明确法律依据，主张权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得全额的劳动报酬。如果老板无正当理由拖欠或克扣工资，这是违法的。
   • 你可以向老板明确指出这一点，并要求按照合同约定或法律规定支付全额工资。如果老板拒绝或忽视你的要求，你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 收集证据，准备维权：

   • 在与老板沟通的同时，记得收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据将有助于你后续维权。
   • 如果老板仍然不支付全额工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 考虑外部帮助，如工会或律师：

   • 如果你觉得自己处理这个问题有困难，可以考虑寻求外部帮助。比如，你可以联系公司的工会（如果有的话），或者咨询专业的律师来获取更具体的法律建议。
   • 工会或律师可以提供专业的指导和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持耐心和冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 同时，也要了解自己的权益和法律程序，这样在处理问题时才能更加自信和有力。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。