结论：劳务派遣中的无固定期限劳动合同，在员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，可以依法终止。
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
- 该条款明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这一规定适用于所有类型的劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
- 该条款进一步明确了劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这意味着，即使劳动者因养老保险累计缴费年限不足等原因无法立即享受基本养老保险待遇，也不影响劳动合同的终止。
特殊情况处理
- 在实际操作中，可能会遇到劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）暂无法立即享受基本养老保险待遇的情况。对此，法律并未强制要求用人单位必须继续雇佣该劳动者。然而，双方可以通过协商，选择继续履行劳动合同，但此时应将其视为劳务关系，而非劳动关系。
操作建议
用人单位责任：
- 在员工接近退休年龄前，用人单位应提前与其沟通，明确劳动合同即将终止的相关事宜。
- 为员工办理退休手续，并根据公司政策与员工协商支付相应的经济补偿（如适用）。
- 确保所有流程符合法律法规，避免后续纠纷。
劳动者准备：
- 劳动者也应在达到退休年龄前做好相关准备，了解自己的养老保险缴纳情况，确保退休后能顺利享受基本养老保险待遇。
- 与用人单位保持良好沟通，协商退休后的工作安排或劳务关系转换事宜。
示例说明
假设张先生是一名劳务派遣员工，与用人单位签订了无固定期限劳动合同。张先生即将达到法定退休年龄，但他的养老保险缴费年限还差几年才能满足享受基本养老保险待遇的条件。在这种情况下：
- 如果张先生希望继续工作：他可以与用人单位协商，选择继续以劳务关系的形式工作，直到满足享受基本养老保险待遇的条件。
- 如果张先生希望退休：用人单位可以依法终止与张先生的劳动合同，并为他办理退休手续。张先生可以等待满足条件后享受基本养老保险待遇。
总结
劳务派遣中的无固定期限劳动合同在员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，可以依法终止。用人单位和劳动者双方都应提前做好相应准备，确保这一过程平稳过渡。在实际操作中，建议双方通过友好协商，处理好劳动合同终止后的相关事宜。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动合同的问题，可以直接向我咨询。