怀孕了老板不给工资，这是不合法的行为，你有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使你怀孕了，老板也必须按照劳动合同的约定支付你工资，不得无故拖欠或克扣。
法律建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照劳动合同的约定支付你工资。
- 在协商过程中，你可以提及相关的法律法规，以增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付你拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），他还可能面临刑事责任。
额外建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。
- 寻求帮助：如果你觉得自己处理起来有困难，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可以提供情感支持或实际帮助，如陪同你协商、投诉或申请仲裁等。
最后，我想强调的是，怀孕并不是你失去工作权利或工资的理由。你有权享受法律规定的权益，包括获得应得的工资。如果老板拒绝支付工资，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。