结论：三十晚上是否算三倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。若被确定为法定节假日，则劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资；若未被确定，则按照普通的休息日或工作日来计算工资。
详细分析：
如果三十晚上被列为法定节假日：
- 根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。目前，春节的法定节假日通常包括正月初一、正月初二、正月初三这三天，但具体是否包含三十晚上，需依据国务院每年发布的放假通知来确定。
- 若三十晚上被列为法定节假日，劳动者在这一天工作的，有权获得三倍的加班工资。用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 计算公式：假设劳动者日工资为X元，则三十晚上的加班工资为3X元。
如果三十晚上未被列为法定节假日：
- 在这一天上班，如果是在正常工作时间内，则按照正常工资发放。
- 如果是加班，且该天属于休息日（如周末），用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。若该天不属于休息日，则可能按照正常工资或根据用人单位的规定支付加班费。
- 计算公式（以休息日加班为例）：假设劳动者日工资为X元，则三十晚上（若为休息日）的加班工资为2X元。
建议与提醒：
- 劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注国务院每年发布的放假通知，以准确判断三十晚上是否为法定节假日，从而确保合法权益得到保障。
- 用人单位在制定薪酬政策时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，避免因为对法律法规的不了解或误解而引发劳动纠纷。
- 若劳动者对三十晚上的工资待遇有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
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