酒驾判刑后，退休时的工龄计算问题需分情况讨论，具体如下：

1. 工龄的基本定义与计算原则

   • 工龄，通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、养老金等社会保障待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即职工在某一单位连续工作的时间，除非有特定法律规定或政策调整，否则一般不应因职工的违法行为（如酒驾）而中断。

2. 酒驾判刑对工龄计算的影响

   • 一般情况：酒驾判刑本身并不直接导致工龄的中断或取消。工龄的计算主要基于职工的实际工作时间，而非其是否受过刑事处罚。因此，在一般情况下，酒驾判刑后，职工在判刑前的工作时间仍应计入工龄。
   • 特殊情况：如果酒驾行为导致了职工被开除公职或解除劳动合同，那么从被开除或解除合同之日起，工龄的计算可能会受到影响。具体来说，被开除或解除合同后的时间将不再计入工龄。但需要注意的是，这种影响并非由酒驾判刑本身直接导致，而是由开除或解除合同这一行为所引发。
   • 政策差异：不同地区、不同单位对于工龄计算的政策可能存在差异。有些单位或地区可能对于受过刑事处罚的职工在工龄计算上有特殊规定。因此，在具体情况下，需要查阅相关政策或规定以确定工龄的计算方式。

3. 退休金与养老金的领取

   • 退休金或养老金的领取通常与工龄、缴费年限、缴费基数等因素有关。在酒驾判刑后，如果工龄的计算未受影响（即判刑前的工作时间仍计入工龄），且职工满足其他领取条件（如达到法定退休年龄、缴纳足够年限的社会保险等），则职工仍有权领取退休金或养老金。
   • 如果工龄的计算受到了影响（如因被开除或解除合同而导致工龄中断），则可能会影响退休金或养老金的领取金额或领取资格。具体影响程度需根据相关政策或规定进行确定。

4. 建议与注意事项

   • 对于酒驾判刑后的职工来说，如果关心自己的工龄计算和退休金领取问题，建议首先查阅自己所在单位或地区的相关政策或规定。
   • 如果对政策或规定存在疑问或不解，可以向所在单位的人事部门或当地的社会保险机构进行咨询。
   • 在任何情况下，都应遵守法律法规，避免酒驾等违法行为的发生，以维护自己的合法权益和社会秩序。

总结来说，酒驾判刑本身并不直接导致工龄的中断或取消，但可能因被开除或解除合同等行为而间接影响工龄的计算。在具体情况下，需要查阅相关政策或规定以确定工龄的计算方式和退休金或养老金的领取资格。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。